生活中经常会发现用人单位与员工之间的纠纷，与单位发生纠纷之后我们可以申请劳动仲裁进行调解，但是有的人可能对调解不太满意想反悔，那么劳动争议纠纷调解后可以反悔吗?下面让文典律师来为大家介绍。
《企业劳动争议处理条例》第27条规定：“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。”
如果与企业发生劳动争议，虽经仲裁庭调解达成了调解协议，但在调解书未送达之前，你仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
以上就是关于“劳动争议纠纷调解后可以反悔吗”的介绍，希望对大家有所帮助。如果生活中还有其他相关法律疑问，欢迎咨询我们的在线律师。
相关知识推荐：
上一篇：试用期用人单位解除劳动合同的条件
下一篇：劳务派遣工被辞退怎么办