因上级部门要求，公司组织员工轮流值班，员工主张加班费，法院却不支持，这是为什么呢?下面，文典成都劳动律师就为大家简单介绍下。
用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。
通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。
以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
延伸阅读：主张加班费，劳动者承担举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。
如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉风险，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。
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