用人单位和劳动者签订合同时需要将劳动者的权利和义务以及公司的特别规章制度都告知，如果因单位没有告知而导致劳务纠纷，用人单位可能要承担极大部分的责任。下面，文典成都律师就为大家介绍下用人单位在履行告知义务时需要注意的问题，欢迎大家阅读了解。
用人单位履行告知义务的注意事项
一、在员工入职登记表中声明
在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。
二、在劳动合同中设计告知条款
这是比较省事的办法。
比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”
合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。
三、要求劳动者提供书面声明
即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。
阅读完以上内容后，若您还有具体法律问题需要了解，可直接拨打文典在线律师咨询热线，和专业律师线上一对一沟通。
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