为了调动职工的积极性，不少企业就会向员工募股。近期，汉能集团就强制要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，如果不认购就会出现辞退或降薪的情况。如果真的是怎样，员工如何维护自己的权益呢？文典成都律师为大家介绍。
新闻简讯：
据相关人士透露，汉能的这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。 类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群体。出于某些原因考虑，内部宣讲传达的时候，不允许拍照、录音，甚至不许带手机。”
不认购就辞退降薪，员工怎么办？
根据劳动法等相关法规的规定，企业强制员工认购的行为是不合理的，职工可以拒绝购买本公司的股票，只领取劳动报酬。若公司以股票抵顶劳动报酬，职工可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动仲裁需要准备的材料
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料，包括：
(1)本人《居民身份证》复印件;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询)
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份(省事业单位登记管理处查询)
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)
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