被裁员时，劳动者可争取法定经济补偿、未休年假补偿、社保公积金、职业培训与就业服务等福利。今天笔者就带大家详细了解下以上补偿的支付情形和计算标准：
一、经济补偿金计算公式
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定： “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用
1.N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2.N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
第一种情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二种情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第三种情况：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3.2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（一）社保缴纳至离职当月
按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着企业需要将劳动者的社保缴纳至离职当月，确保劳动者在失业期间社保不出现断缴情况，影响医保报销等权益。例如，小张在被裁员当月，企业应正常为其缴纳社保，若企业未履行该义务，小张有权要求企业补缴。
（二）公积金提取与封存
在被裁员后，劳动者可以根据当地公积金管理规定，申请提取公积金。部分地区规定，失业且公积金账户封存满一定期限（如 6 个月）即可提取。若暂时不提取，公积金账户将被封存，待劳动者重新就业后，可办理启封和转移手续，继续缴纳公积金。
（一）政府提供的免费职业培训
许多地方政府为帮助失业人员提升就业竞争力，会提供免费的职业培训课程。例如，在一些城市，针对被裁的制造业工人，政府会组织机械加工、电工等技能培训；对于被裁的服务行业人员，会开展家政服务、电商运营等培训。劳动者参加这些培训，不仅能提升技能，还能增加重新就业的机会。
（二）就业服务平台支持
政府就业服务机构会为失业人员提供就业信息发布、职业介绍等服务。一些城市建立了专门的就业服务平台，将企业招聘信息与失业人员进行精准匹配。被裁员的劳动者可以在这些平台上注册登记，获取最新的招聘信息，提高求职效率。