1.这些情况交通事故和工伤能双赔
想双赔不是随便就能行，得先满足两个大前提：
（1）这事得算 “工伤”，比如上班下班直接往返的路上被撞、在工作的时候被车碰了。
（2）交通事故里得有明确的责任方，比如对方闯红灯、追尾、变道不礼让这些，对方得有赔偿的义务。
关键看赔偿项：
只要是工伤特有的、交通事故里没有的项目，就能双赔。
比如工伤里的 “一次性伤残补助金”、“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”。
这三项是交通事故赔偿里从来没有的，只要认定了工伤，不管交通事故那边赔了多少，这三项都能正常拿。
双赔的核心就是 “两边项目不重复”。交通事故赔它该赔的，工伤赔它特有的，两者不冲突，就能同时拿到手。
2.这几种情况不能双赔
别以为只要出事就能双拿，这三种情况要么只能拿一份，要么根本没资格双赔，一定要记牢。
重复的赔偿项目，只能拿一次
最常见的就是医疗费、护理费、住院伙食补助费。
这些都是你实际花出去的钱，不可能让你拿两次。
比如你看病花了 3 万，对方已经把这3万全赔了，那工伤这边就不会再给你报一遍医疗费。
要是对方只赔了 2 万，剩下的 1 万工伤可以补差额，但绝对不会让你总共拿到 6 万。
交通事故里没责任方，没人赔
双赔的前提是“两边都有赔偿”，要是交通事故里你自己全责，比如你闯红灯、逆行撞了别人，对方没责任，一分钱都不用赔你。
或者对方是无牌无证的车，撞了之后跑了，找不到人赔偿。
这种情况下，只有工伤会按规定给你赔钱，但算不上“双赔”，因为只有工伤这一边有赔偿，没有另一边的钱可拿。
没认定成工伤，根本没工伤赔偿
不是所有交通事故都能算工伤，得符合特定条件。
比如下班之后没直接回家，先去商场逛街、去朋友家吃饭，路上被撞了。
或者是在休息时间，自己出去玩的时候被车碰了，这些都不算工伤。
没认定成工伤，就没有工伤赔偿这一说，自然只能拿交通事故的赔偿，更别提双赔了。
3.赔偿明细怎么算
能赔两份，不代表所有钱都能拿双份。两套赔偿体系的项目和功能不同，需要拆开细看。
交通事故人身损害赔偿
由肇事方及其保险公司承担，这份赔偿的核心是“填平损失”，即让你在经济上恢复到受伤前的状态。
（1）医疗费、护理费、住院伙食补助费
这些是实际花掉的费用，拿发票来报销，总共报的不超过你实际用的钱。
（2）误工费
因为你受伤没法工作，收入减少了，这笔钱是补给你的。按你实际工资和休息的时间来算。
（3）残疾赔偿金
如果鉴定出来有伤残，这会是一笔比较大的补偿，按伤残程度和当地的收入水平来计算。
（4）精神损害抚慰金
受伤情况比较严重的时候，可以申请要这笔钱。
工伤待遇
由工伤保险和单位一起承担，主要是给你在工作期间受伤之后提供基本的生活和医疗保障。
（1）医疗费
一般是从工伤基金报销。但如果你已经从别人那儿拿到赔偿了，这边就不再给第二次，两边不重复。
（2）停工留薪期工资
这是工伤待遇里最重要的一项。养伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这笔钱和交通事故赔偿中的“误工费”性质不同：
一个是劳动关系下的工资保障，一个是侵权关系下的收入损失补偿，因此可以兼得。 这是双赔中最大的一块额外收益。
（3）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按工伤保险标准执行。
（4）一次性伤残补助金、伤残津贴
经劳动能力鉴定后，根据伤残等级由基金支付。
这与侵权赔偿中的残疾赔偿金功能类似，但计算标准不同，在实践中多数观点认为可以兼得。
实际产生的费用（如医疗费）一般不重复计算，但：
（1）不同法律关系产生的补偿性、保障性收入，如误工费与停工留薪期工资，可以同时获得。
（2）不同计算标准的伤残补偿，残疾赔偿金与一次性伤残补助金，通常可以同时获得。
4.常见问题
交通事故对方没钱赔，能找工伤补吗？
可以。比如对方只赔了一半医疗费，剩下的一半能找工伤补。
要是对方跑了找不到，工伤会按规定全赔，比如医疗费实报实销、停工留薪期工资公司正常发，不用等对方有钱。
没签劳动合同，出了交通事故算工伤吗？能双赔吗？
算工伤。只要能证明你在公司上班，比如有工资条、工作群聊天记录、同事帮忙证明，就能申请工伤认定。
没签合同不影响，要是公司没交社保，工伤该赔的钱（比如一次性伤残补助金）全由公司出，能双赔的项目还是能拿。
超过一年没申请工伤认定，还能要双赔吗？
不能。申请工伤认定有时间限制，一般是出事之后 1 年内。
超过1年没申请，就没法认定成工伤了，拿不到工伤赔偿，自然不能双赔。所以出事后一定要尽快申请。
交通事故和工伤的伤残等级不一样，影响赔偿吗？
不影响。比如交通事故鉴定是九级，工伤是十级，两边按各自的等级算赔偿。
交通事故按九级算伤残赔偿金，工伤按十级算一次性伤残补助金，各算各的，互不干扰。
大家要是遇到了相关的情况，一定要多了解了解当地的政策，把自己该得的赔偿争取到。
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