大家出来打工都是为了赚钱，可小雪却遇到了打工倒欠公司钱的情况，这究竟是怎么回事儿呢?文典成都律师带大家详细了解。
新闻简讯：
今年5月，小雪应聘到西安骡马市附近的餐馆做服务员。小雪：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，后来上厕所超过10分钟都要扣钱。
于是今年9月23号，小雪离职，直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。于是小雪就去店里想找个说法，结果她发现自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工资却成了负数。
请假扣工资的标准
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，但是公司扣工资只要不违背相关的原则就都不违法，就是工资在扣除了以后，最低工资也不能够低于工资标准的80%的。
对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
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