因上级部门要求，公司组织员工轮流值班，员工主张加班费，法院却不支持，这是为什么呢？下面，文典成都劳动律师就为大家简单介绍下。

经济补偿金是单位与劳动者解除劳动合同后，对劳动者的一次性经济补助。那么，什么情况下可以要求公司支付经济补偿金呢？针对这个问题，文典劳动律师整理了以下内容，欢迎阅读了解。

什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同成立需要满足哪些条件？单位不签劳动合同就可以自动形成无固定期限劳动合同吗？针对无固定劳动合同签订的问题，文典劳动律师为大家整理出以下知识，欢迎大家阅读了解。

我们知道工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，那么，这些赔偿项目的具体工伤赔偿标准是怎样的呢？欢迎大家阅读文典工伤律师整理的文章进行了解。

劳动争议的申诉时效是一年，如果超过这个时间，还可以申请仲裁吗？超过申诉时效的劳动争议怎么处理呢？下面，文典劳动律师就为大家简单介绍下。

什么是劳动保护费？公司考虑到员工的人身安全，发放的高温补贴属于劳动保护费吗？劳动保护费是员工的福利费还是其它补助呢？欢迎阅读文典劳动律师整理的文章进行了解。

不少单位规章制度里会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，最近程女士的单位就作出了此类规定：上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。那么公司规定迟到半小时算旷工合法吗?下面我们让文典劳动纠纷律师来为大家介绍。

​劳动者在工作过程中员工严格按照规定来进行操作的，此时要是造成了人身伤害的话，认定为工伤固然没有什么问题。但是如果是因为劳动者违规操作而导致的受伤，那么此时是否还能认定为工伤呢?下面来为大家介绍。

在日常生活中我们找工作都会碰到一些公司不给员工购买五险一金的情况，那么这种情况是否合法，公司不买五险一金该怎么办?下面让文典劳动律师来为大家介绍。

上班转正不到一个月，发现自己怀孕了，老板要求我上夜班，我不肯，他说要辞退我，我现在该怎么办?

为了约束员工更好工作，加强公司管理，不少企业单位采取“末位淘汰制”作为员工的日常工作考核，不少员工因业绩排名靠后便遭遇解雇。末位淘汰制度到底合不合法?遭解雇是否可以要求赔偿?下面让文典律师来为大家介绍。

张某生前系一家公司员工。2014某天上午，正在公司上班的张某突然听到有人高喊“救人”，并很快发现一名小孩落入附近的湖水中且正不断朝深水中漂去，遂冲过去跳入水中施救。最终，小孩得救了，而张某却因体力不支溺水身亡。事后，张某父母要求给予工伤待遇，但劳动保障行政部门却认为不构成工伤

我们公司的工作时间是周一到周五，一次周六部门组织一次野外的活动，我没有参加，月末绩效考核被扣10分，导致那个月被扣500元钱左右，非工作时间不参加活动被扣钱，公司的做法是否违法?

在日常生活中，有些人与公司产生纠纷可能会通过诉讼的方式进行解决，但是其诉讼后并没有被公司辞退，此时十分的尴尬，其还要继续上班吗?下面让文典劳动纠纷律师来为大家介绍。

对于大部分苦逼工薪族来说,最让人感到心酸的莫过于加班没有加班工资。那么,在法律上加班工资究竟是怎么规定的呢?下面让文典劳动纠纷律师来为大家介绍。

职工在工作期间所受的伤在一定的情况下是可以被认定为工伤,从而享受相应的工伤待遇的。那么工伤医疗期间可享受哪些待遇?下面让文典律师来为大家介绍。

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护。那么劳务派遣工被辞退怎么办?下面让文典律师来为大家介绍。

劳动法已经取消了临时工的概念，也就是说没有所谓的临时工。劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。即使没有签署劳动合同，如果你的工作情况和正式职工差不多，也属于劳动合同工人。

生活中经常会发现用人单位与员工之间的纠纷，与单位发生纠纷之后我们可以申请劳动仲裁进行调解，但是有的人可能对调解不太满意想反悔，那么劳动争议纠纷调解后可以反悔吗?下面让文典律师来为大家介绍。

职工没有缴纳工伤保险,却在工作中受伤了,对于公司、员工本人来说都会特别的担忧,特别受伤的员工害怕自己受伤了也得不到工伤保险理赔。那么其该怎么办呢?下面让文典律师来为大家解答。