“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。我所劳动法专业委员会律师就为大家介绍下包括《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及各省地方性规定中属于工伤的43种情形。

遇到无良老板拖欠工资，如何去讨要自己的工资呢？是拉横幅？打坐摆阵？还是在公司门口高呼还钱？又或者去公司洗劫一番？

五一劳动节是我国的法定节假日，按照劳动法相关规定：法定休息日安排加班的，单位需支付不低于工资百分之三百的加班报酬。下面我们就来了解下2022年五一假期加班工资是如何计算的。

员工与用人单位发生劳动纠纷之后是可以由有关部门进行劳动调解的，当然这是建立在双方有劳动合同的情况下，那么要是没有签劳动合同怎么进行劳动调解？

劳动者与用人单位之间的矛盾一直是社会矛盾中最多的一类，在这类纠纷中劳动者往往处于较弱势的地位。因此，我国的《劳动法》和《劳动合同法》中对经济补偿金、双倍工资、劳动合同解除等的规定都较偏向于劳动者。

养老金是为了保障退休职工的基本生活需要而发放的，那么退休养老金有多少？养老金计算公式又是怎样的？文典成都律师为大家介绍。

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，现在又到了2018年发放高温补贴的时间了，下面，文典成都律师就为大家介绍下2018各地高温补贴领取时间和标准。

劳动仲裁不仅是劳动者维护自身权益的方式；用工单位也可以在和劳动者发生纠纷无法协商解决时，通过仲裁方式解决。那么，劳动者和用人单位在提出劳动仲裁时需要提交的证据材料一样吗？文典成都劳动工伤律师为大家介绍。

企业职工因病无法上班，需要休息疗养的，在治病期间会有工资吗？如果有病假工资是怎么计算的呢？下面，文典成都劳动工伤律师就为大家介绍下病假工资的计算公式。

员工因工伤死亡有工亡赔偿标准，那如果是非工伤死亡的呢？赔偿标准又是怎样的？文典成都律师为大家介绍非工伤死亡的赔偿标准。